日薪1000元代取快递是否合法，取决于多个因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的合法性：

   • 如果代取快递是作为某项工作的一部分，且双方存在合法的劳动关系，那么日薪1000元作为劳动报酬，在不违反最低工资标准等法律规定的情况下，是合法的。
   • 但如果双方不存在劳动关系，或者劳动关系不合法（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），那么即使日薪1000元，也可能因劳动关系的非法性而导致整个行为不合法。

2. 劳动报酬的合理性：

   • 日薪1000元是否合法，还需考虑其是否合理。如果这一薪酬与代取快递的工作量、难度、市场价值等严重不符，可能存在不公平或欺诈的情况，进而可能影响其合法性。

3. 税收与社保问题：

   • 如果代取快递的收入需要纳税或缴纳社保，而双方未按规定处理，那么这一行为也可能因违反税收或社保法规而变得不合法。

4. 行业规定与法律法规：

   • 还需考虑是否有特定的行业规定或法律法规对代取快递这一行为或日薪数额有特别规定。如果有，且双方未遵守，那么也可能导致不合法。

综上所述，日薪1000元代取快递是否合法，需要综合考虑劳动关系的合法性、劳动报酬的合理性、税收与社保问题以及行业规定与法律法规等多个因素。因此，无法直接给出是否合法的明确答案。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。