产假期间的工资是按月薪计算的。具体来说，女职工在产假期间，用人单位应当按月支付其工资，工资标准通常按照女职工产假前的月薪来确定。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据相关劳动法律法规，女职工在产假期间，享有与在岗期间相同的工资待遇。
   • 产假期间的工资支付，应遵循“按劳分配、同工同酬”的原则。

2. 月薪计算方式：

   • 产假期间的工资，通常按照女职工产假前的月薪标准来支付。
   • 如果女职工的月薪包含基本工资、绩效奖金、津贴等组成部分，那么产假期间的工资也应相应包含这些部分，除非有特别约定或公司规定。

3. 特殊情况处理：

   • 如果女职工在产假期间，公司对其薪资结构或支付方式进行了调整，那么应按照调整后的薪资标准支付产假工资。
   • 如果女职工在产假期间，因公司原因导致其无法按时领取工资，公司应依法承担相应的法律责任。

综上所述，产假期间的工资是按月薪计算的，且应按月支付。如果用人单位在产假期间未按时支付工资或支付标准不符合法律规定，女职工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。