针对您提出的问题“因工作小失误领导能降薪吗，以及应该如何应对”，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于工作失误与降薪的合法性

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括薪资调整）应当经过用人单位与劳动者的协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果仅因工作小失误，未经员工同意，公司单方面进行降薪是可能违反劳动合同约定的。

同时，用人单位在制定或修改有关劳动报酬的规章制度时，也需要经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果公司未遵循此程序，仅以工作失误为由降薪，其决策程序的合法性也是存疑的。

二、应对措施

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 沟通与理解：

   • 首先，尝试与领导或人力资源部门进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
   • 表达您对降薪决策的异议，并尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。

2. 核查公司规章制度：

   • 查阅公司相关的规章制度和劳动合同，确认是否有关于工作失误与降薪的明确规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定工作失误可以降薪，那么公司的降薪决策可能缺乏合法依据。

3. 正式提出异议：

   • 如果沟通无果，您可以向公司正式提出书面异议，指出降薪决策的违法性或不合理性。
   • 要求公司恢复您的原有薪资或提供合理的解释和补偿。

4. 申请调解或仲裁：

   • 如果公司拒绝恢复薪资或提供合理解释，您可以向基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解。
   • 如果调解仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 诉讼维权：

   • 如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的劳动权益。

三、总结与建议

面对因工作小失误而被降薪的情况，您应该保持冷静并理性应对。首先尝试与公司进行沟通协商，了解降薪的具体原因并表达异议。如果沟通无果，可以依次采取核查规章制度、正式提出异议、申请调解或仲裁以及诉讼维权等步骤来维护自己的权益。在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。