关于“民法典公司对员工处罚有哪些法律规定”的问题，以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：
首先，需要明确的是，公司对员工的处罚必须依法进行，不能随意为之。
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司不能无故对员工进行罚款，否则将违反法律规定。
- 第八十九条：用人单位制定的劳动规章制度若违反法律、法规，将由劳动行政部门给予警告并责令改正；若对劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。这表明，公司制定的处罚制度必须合法，否则将面临法律制裁。
《中华人民共和国劳动合同法》的进一步阐释：
- 第四条：用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过法定的民主程序，并进行公示或告知劳动者。未经此程序制定的罚款制度对员工不具有约束力。这强调了公司制定处罚制度时必须遵循的法定程序。
- 第九条和第八十四条：明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括以罚款的形式。违反者将面临劳动行政部门的处罚。这进一步明确了公司无权对员工进行罚款。
相关法规的具体规定：
- 《工资支付暂行规定》及其补充规定：明确了用人单位可以代扣工资的法定情形，其中并不包含罚款。同时，规定因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，可以从工资中扣除赔偿部分，但每月扣除额度不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这为公司处理员工因个人原因造成的经济损失提供了法律依据，但同时也限制了扣除的额度和条件。
罚款的法律性质与公司的权限：
- 罚款属于行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关实施。公司作为民事主体，并无权对员工进行罚款。如果员工因个人原因给公司造成了损失，公司应依据劳动合同的约定要求员工进行经济赔偿，且赔偿的扣除方式必须符合法律规定。
综上所述，公司对员工的处罚必须依法进行，不能随意罚款。如果公司需要处理员工因个人原因造成的经济损失，应依据劳动合同的约定进行，并遵守相关法律法规的限制和程序。员工在面对公司无故罚款时，也有权向当地劳动保障行政部门投诉或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。