针对“员工拒绝调岗被开除，法院不支持”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
核心结论
员工拒绝调岗被开除，法院不支持用人单位的解除行为，通常是因为用人单位的调岗行为或解除行为存在不合法或不合理之处。
具体分析
调岗的合法性：
- 用人单位有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但这并不意味着可以随意调岗。调岗应基于合理的理由，如业务需要、员工能力匹配等，并应遵循相关法律法规和劳动合同的约定。
- 如果调岗涉及劳动合同的变更（如工作岗位、工作内容、工作地点等），用人单位应与员工协商一致，并签订书面变更协议。未经员工同意，单方面强制调岗可能构成违约。
解除的合法性：
- 用人单位以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，必须确保解除行为符合《劳动合同法》的规定。即，员工的行为必须构成“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等法定解除情形。
- 如果员工拒绝调岗的行为并未达到上述严重程度，或者用人单位的规章制度中并未明确规定拒绝调岗可以解除劳动合同，那么用人单位的解除行为可能构成违法解除。
法院的裁判标准：
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑调岗的合理性、员工的拒绝理由、用人单位的解除依据以及劳动合同和法律法规的相关规定。
- 如果法院认为调岗行为本身存在不合理之处，或者解除行为缺乏合法依据，那么通常会支持员工的诉求，认定用人单位的解除行为无效。
法律建议
对于员工：
- 如果面临调岗问题，应首先了解调岗的合理性和合法性，并与用人单位进行沟通协商。
- 如果认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗，并保留相关证据以备后续维权。
- 如果因拒绝调岗被解除劳动合同，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在进行调岗时，应确保调岗的合理性和合法性，并与员工进行充分沟通协商。
- 如果员工拒绝调岗，应谨慎处理，避免直接解除劳动合同而引发法律纠纷。
- 建议建立完善的规章制度，明确调岗和解除劳动合同的条件和程序，以确保用人单位的合法权益。
综上所述，员工拒绝调岗被开除而法院不支持的情况，通常是因为用人单位的调岗行为或解除行为存在不合法或不合理之处。因此，无论是员工还是用人单位，在处理调岗和解除劳动合同等问题时，都应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保行为的合法性和合理性。