关于“免除提前退休职务后工资待遇”的问题，这主要涉及到劳动者在退休前的职务变动对退休待遇的影响。以下是对此问题的详细解答：

核心结论：免除提前退休职务后的工资待遇，通常取决于具体的劳动合同、公司规定以及相关的法律法规。一般情况下，如果劳动者被免除职务但未达到法定退休年龄，其工资待遇可能会受到影响，但具体影响程度需根据实际情况分析。

分析说明：

1. 劳动合同与公司规定：首先，需要查看劳动者的劳动合同以及公司的相关规定。劳动合同中通常会明确约定工资、职位、职责以及职务变动对工资的影响等内容。公司规定也可能对职务变动后的工资待遇有具体规定。因此，免除职务后的工资待遇应首先参照劳动合同和公司规定来确定。

2. 法律法规：其次，需要考虑相关的法律法规。在我国，劳动者的工资待遇受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。如果劳动合同或公司规定中未明确职务变动对工资待遇的影响，或者规定与法律法规相冲突，那么应优先适用法律法规的规定。

3. 具体情况分析：

   • 如果劳动者被免除职务后，仍继续在公司工作且未达到法定退休年龄，公司可能会根据劳动合同、公司规定或双方协商的结果调整其工资待遇。
   • 如果劳动者被免除职务后选择退休，那么其退休待遇将按照国家和地方的相关规定执行，与职务变动无直接关系。

法律建议：

• 在面临职务变动时，劳动者应及时与公司沟通，明确职务变动对工资待遇的具体影响，并尽量在劳动合同或书面协议中予以明确。
• 如果对职务变动后的工资待遇有异议，劳动者可以依法向公司提出申诉，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，免除提前退休职务后的工资待遇是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。