工作内容发生变化，绩效考核有变化导致了工资整体下降，这一行为是否违法，主要取决于用人单位的行为是否符合劳动合同约定、绩效制度是否合理以及是否履行了相应的民主程序和告知义务。
违法的情况
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资构成和绩效工资的发放标准，用人单位未经劳动者同意擅自改变，导致工资整体下降，则违反了劳动合同的约定，构成违法行为。
不合理的绩效制度：
- 若用人单位制定的绩效制度不公平、不公正、不合理，例如绩效目标过高、评估标准模糊或主观随意性大，导致劳动者无法正常工作表现获得应有的绩效工资，从而变相降低工资收入，此行为同样违法。
未履行民主程序和告知义务：
- 用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应履行民主程序和告知义务。若未履行这些程序，直接调整绩效工资导致工资下降，也属于违法行为。
合法的情况
符合合同约定和制度规定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可根据经营状况、劳动者工作表现等因素调整绩效工资，并且用人单位拥有完善、合理、合法的绩效管理制度，那么按照合同约定和制度规定进行的绩效工资调整可能是合法的。
客观情况发生重大变化：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可能需要调整绩效工资体系。若已与劳动者进行充分协商和沟通，并给予合理补偿或保障措施，则此种调整也可能被认定为合法。
总结与建议
因此，工作内容和绩效考核的变化导致工资整体下降是否违法，需要综合考虑多个因素。建议劳动者在面临此类情况时，首先检查自己的劳动合同和用人单位的绩效管理制度，了解相关规定；其次，与用人单位进行沟通，了解绩效调整的原因和依据；最后，如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，寻求法律帮助。