帮单位隐瞒使用外籍人上班，可能会带来一系列严重的法律后果。以下是我从法律角度为您详细分析的可能后果：

1. 违反法律法规：

   • 根据《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》等相关法律法规，未经许可擅自雇用外籍员工是违法的。隐瞒这一事实，即意味着你与单位共同违反了法律法规。

2. 面临行政处罚：

   • 一旦被发现，相关政府部门可能会对单位进行行政处罚，包括但不限于罚款、警告、责令停业整顿等。作为隐瞒事实的一员，你可能也会受到相应的责任追究，尽管可能不是直接的法律责任，但在单位内部可能会面临纪律处分。

3. 影响单位声誉：

   • 隐瞒使用外籍人上班的事实，一旦曝光，将对单位的声誉造成严重影响。这不仅会影响单位的业务合作，还可能导致客户流失和信任危机。

4. 可能引发劳动纠纷：

   • 外籍员工在未知情的情况下被雇用，可能会因为工作环境、薪资待遇等问题与单位产生纠纷。这些纠纷不仅会影响单位的正常运营，还可能引发法律诉讼，进一步加大单位的法律风险。

5. 涉及国际法律事务：

   • 如果外籍员工来自与中国有特定法律协议或条约的国家，隐瞒使用外籍人上班的事实还可能涉及国际法律事务，导致更加复杂的法律后果。

综上所述，帮单位隐瞒使用外籍人上班是极其不明智的行为，可能会带来严重的法律后果和单位声誉损失。我建议您遵守法律法规，如实向相关部门报告单位的外籍员工情况，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。