工作中应激性碱中毒是否算工伤，需要结合具体情况来判断。
首先，我们要明确工伤的一般认定标准。根据《工伤保险条例》，工伤一般是指因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。对于应激性碱中毒这一特定情况，我们需要从以下几个方面进行分析：
是否因工作原因导致：
- 如果应激性碱中毒是由于工作环境中存在的有毒物质或特定工作条件直接导致的，例如在某些化工企业或实验室工作中接触到碱性物质并因此中毒，那么这种情况很有可能被认定为工伤。
- 如果应激性碱中毒并非直接由工作条件或工作环境导致，而是由于个人原因或其他非工作相关因素引起的，那么通常不会被认定为工伤。
是否存在明确的因果关系：
- 要判断应激性碱中毒是否算工伤，还需要考察中毒与工作之间是否存在明确的因果关系。如果中毒确实是由工作活动或工作环境中的某个具体因素导致的，那么这种因果关系将支持工伤的认定。
是否满足工伤认定的其他条件：
- 除了上述因素外，工伤认定还需要满足其他相关条件，如是否在工作时间和工作场所内发生等。如果这些条件也得到满足，那么应激性碱中毒被认定为工伤的可能性将进一步增加。
综上所述，工作中应激性碱中毒是否算工伤并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，我将结合具体细节为你提供专业的法律分析和建议。