单位劳资要求一级医院假条不合法，没有明确的法律依据。具体分析如下：

一. 关于医院假条的合法性

1. 医院假条的性质：医院假条是医生根据患者的病情开具的，用于证明患者需要休息或治疗的医疗证明。其合法性主要基于医生的专业判断和医疗机构的权威性。
2. 一级医院的地位：一级医院是我国的基层医疗机构，虽然其医疗水平和设施可能相对二级、三级医院较低，但其开具的假条在法律上仍然具有证明效力。

二. 相关法律法规

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关医疗管理规定，并未明确规定一级医院开具的假条不合法或无效。因此，单位劳资不能单方面认为一级医院的假条不合法。

三. 实际操作中的考虑

1. 单位规定：虽然法律没有明确规定，但部分单位可能出于管理需要，对医院级别或假条的有效性有特定要求。这种情况下，员工应了解并遵守单位的相关规定。
2. 合理性判断：单位劳资在审核假条时，应重点关注假条的真实性、合理性和必要性，而不是单纯基于医院级别来判断其合法性。

综上所述，单位劳资要求一级医院假条不合法是没有明确法律依据的。我建议单位劳资在审核假条时，应秉持公正、合理的原则，综合考虑患者的病情、治疗需要以及单位的管理规定。同时，员工也应了解并遵守单位的相关规定，确保假条的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。