您好，关于您腿骨折后想去上班但单位不同意的情况，我完全理解您的困扰。以下是我根据您的核心问题给出的详细解答：
首先，结论前置：在工伤期间，您有权享受工伤待遇，包括停工留薪期内的工资福利。单位不同意您去上班，可能是出于对您健康状况的考虑或遵循相关法律规定。您应与单位沟通，了解具体原因，并依法享受工伤待遇。
接下来，详细分析：
工伤认定与停工留薪期：
- 您腿骨折如果是因为工作原因导致的，那么您应该首先进行工伤认定。工伤认定后，您可以享受工伤保险待遇。
- 停工留薪期是工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
单位不同意上班的原因：
- 单位可能担心您的健康状况未完全恢复，继续工作可能加重伤情或引发其他健康问题。
- 单位也可能认为您目前的工作岗位不适合您的身体状况，需要调整岗位或安排其他合适的工作。
您的权益与应对：
- 您有权了解单位不同意您上班的具体原因，并与单位进行沟通协商。
- 如果单位违反法律规定，拒绝支付您停工留薪期内的工资福利，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在停工留薪期满后，如果您仍需治疗或休息，可以依法申请延长停工留薪期或享受其他工伤待遇。
建议：
- 与单位保持积极沟通，了解并尊重单位的意见和决定。
- 如果您的健康状况允许，可以提出合理的复工请求，并附上相关医疗证明。
- 如果遇到任何法律问题或纠纷，及时咨询专业律师（在这里就是我啦），以维护您的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。