劳动争议的范围广泛且具体，主要涵盖以下几个方面：

1. 确认劳动关系发生的争议：这包括劳动者与用人单位之间对于是否存在劳动关系、劳动关系的起始与终止时间等存在的分歧。例如，对于临时工、季节工等特殊用工形式的劳动关系确认问题，也属于此类争议。

2. 劳动合同相关争议：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止等各个环节。具体来说：

   • 订立：如劳动合同是否依法签订、合同条款是否公平合理等。
   • 履行：涵盖工资支付、劳动条件提供、工作任务完成等执行过程中的争议。
   • 变更：当劳动合同内容需要调整时，若双方对变更内容或程序有异议，则会产生争议。
   • 解除与终止：包括劳动合同的合法解除、终止及经济补偿等问题，如违法解雇、合同期满未续签等。

3. 劳动者去留相关争议：

   • 除名：用人单位因劳动者严重违反纪律而采取的行政处分措施，若劳动者认为除名不当或程序违法，可提出争议。
   • 辞退：用人单位因劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同，若劳动者对辞退决定不服，可寻求法律救济。
   • 辞职与离职：劳动者主动提出辞职或因合同期满等原因离职时，双方在离职手续、工资结算等方面可能产生争议。

4. 劳动者基本权益争议：

   • 工作时间与休息休假：涉及加班安排、加班费支付、法定节假日与年休假等。
   • 社会保险与福利：包括养老保险、医疗保险等各项社会保险的缴纳与福利待遇的落实。
   • 培训与劳动保护：用人单位提供的培训是否符合约定、劳动安全卫生条件及防护用品的提供等。

5. 经济利益相关争议：主要涉及劳动报酬（包括工资、奖金等）、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的支付问题，如拖欠工资、工伤赔偿不足额等。

6. 其他法定劳动争议：除上述明确列举的争议类型外，还包括法律、法规规定的其他应属于劳动争议范畴的问题。这是一项兜底条款，用于涵盖那些未明确列举但依法应纳入劳动争议处理范围的其他事项。

综上所述，劳动争议的范围几乎涵盖了劳动者与用人单位之间可能发生的所有争议类型。在处理这些争议时，应遵循公平、公正、合法的原则，确保劳动者的合法权益得到有效维护。同时，用人单位也应加强内部管理，规范用工行为，预防劳动争议的发生。如果您有任何关于劳动争议的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。