根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议主要包括以下六种类型：
因确认劳动关系发生的争议：这通常涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认。例如，临时工或季节工在发生工伤或其他权益纠纷时，可能会要求确认与用人单位的劳动关系。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这涵盖了劳动合同的整个生命周期，从签订到终止都可能产生争议。比如，用人单位未按时支付工资、未提供劳动条件，或者劳动者未完成工作任务等，都可能引发此类争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：这包括用人单位对严重违反纪律的职工进行除名，或者因各种原因辞退劳动者，以及劳动者主动辞职或双方协商一致离职等情况下产生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：这涉及劳动者的工作时间安排、休息休假权利、社会保险缴纳、福利待遇提供、培训机会以及劳动保护措施等方面的问题。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这些争议直接涉及劳动者的经济利益，如工资支付、工伤赔偿、经济补偿金或赔偿金等。如果用人单位未按时足额支付或拒绝支付，劳动者有权提出争议。
法律、法规规定的其他劳动争议：这是一个兜底条款，用于涵盖其他未明确列举但依法应属于劳动争议范畴的问题。
虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并未直接提及“9种纠纷”，但我们可以将上述六种争议类型进一步细化为更多具体的纠纷情形。例如，在“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”中，就可以细分为：
订立劳动合同纠纷：如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、合同条款违法或存在欺诈行为等。
履行劳动合同纠纷：如用人单位未按时支付工资、未提供约定的劳动条件或福利待遇等。
变更劳动合同纠纷：如双方协商变更合同内容（如岗位、地点、待遇）未达成一致等。
解除劳动合同纠纷：包括用人单位因劳动者违规等原因解除合同，或劳动者因用人单位未及时支付工资等原因解除合同等。
终止劳动合同纠纷：如劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇、用人单位破产等情形下的合同终止争议。
此外，在“因除名、辞退和辞职、离职发生的争议”中，也可以细分为除名纠纷、辞退纠纷（包括过失性辞退和非过失性辞退）、辞职纠纷和离职纠纷等。同样，在“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”中，也可以进一步细化为具体的纠纷情形，如加班费纠纷、年休假纠纷、社保缴纳纠纷等。
总结与建议：
劳动争议的范围广泛且具体，几乎涵盖了劳动者与用人单位之间可能产生的所有争议。在遇到劳动争议时，劳动者应首先了解自己的权利和义务，并尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以依法向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或在特定情况下向法院提起诉讼。同时，用人单位也应积极遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，避免劳动争议的发生。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。