工伤认定不一定需要劳动仲裁确认。下面我将详细解释这一结论：

1. 一般情况下的工伤认定程序：

   • 当职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 申请材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在规定时间内（一般为60日内）作出决定，并书面通知相关方。

2. 特殊情况下的劳动仲裁先行：

   • 如果劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在产生争议，那么工伤认定的前提——劳动关系的明确性就受到挑战。此时，社会保险行政部门可能会要求先通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。
   • 依据相关规定，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在劳动仲裁机构或人民法院确认双方存在劳动关系后，劳动者才能继续进行工伤认定申请。

3. 工伤认定机关的职权：

   • 值得注意的是，工伤认定机关在工伤认定过程中具有确认劳动关系的法定职权。这意味着，在某些情况下，工伤认定并非必须先申请仲裁确认劳动关系。
   • 最高人民法院曾就相关问题作出答复，确认劳动行政部门在工伤认定程序中具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。

4. 实践中的考虑：

   • 虽然工伤认定不一定需要劳动仲裁确认，但在实践中，如果劳动关系存在争议，启动仲裁程序可能会增加伤者维权的难度和时间成本。
   • 因此，在申请工伤认定时，劳动者应尽可能提供充分的证据来证明与用人单位之间的劳动关系，以减少不必要的争议和延误。

综上所述，工伤认定不一定需要劳动仲裁确认，但在劳动关系存在争议的情况下，可能需要通过劳动仲裁来确认劳动关系后再进行工伤认定。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。