当员工骚扰他人时，公司应该采取一系列明确和果断的措施来处理这种情况。以下是一些建议的步骤：

一、立即调查

1. 接收报告：一旦收到关于员工骚扰他人的报告，公司应立即着手调查。
2. 组建调查团队：由人力资源部门、法务部门以及可能的其他相关部门组成调查团队，确保调查的公正性和专业性。
3. 收集证据：通过面谈、收集书面材料、查看监控录像等方式，全面收集证据，以了解事件的真实情况。

二、采取临时措施

1. 保护受害者：确保受害者的安全和隐私，避免其受到进一步的骚扰或伤害。
2. 暂停涉事员工工作：在调查期间，可以暂停涉事员工的工作，以防止其对工作环境造成进一步的不良影响。

三、确定处理结果

1. 分析证据：调查团队应仔细分析收集到的证据，以确定骚扰行为是否发生以及其严重程度。
2. 依据公司政策处理：根据公司的规章制度和劳动合同，对涉事员工进行相应的处理，如警告、降职、解雇等。
3. 通知双方：将处理结果以书面形式通知涉事员工和受害者，确保双方对处理结果有清晰的了解。

四、采取预防措施

1. 加强培训：组织全体员工进行反骚扰培训，提高员工对骚扰行为的认识和防范意识。
2. 完善政策：审查并更新公司的反骚扰政策，确保其与相关法律法规保持一致，并为员工提供明确的指导和保护。
3. 建立举报机制：鼓励员工积极举报骚扰行为，并确保举报渠道的安全和畅通。

五、法律考量

1. 法律责任：公司应明确其在防止和制止职场骚扰方面的法律责任，确保采取的措施符合相关法律法规的要求。
2. 受害者维权：如果骚扰行为构成侵权或犯罪，公司应支持受害者依法维权，包括提供必要的证据和协助。

总之，处理员工骚扰他人的问题需要公司采取迅速、果断和全面的措施。通过立即调查、采取临时措施、确定处理结果、采取预防措施以及考虑法律因素，公司可以有效地应对这种情况，并保护员工的权益和公司的声誉。