首先，你可以采取以下措施来处理此事：
与同事沟通：
- 私下与发布照片的同事沟通，表达你对其偷拍并发布照片行为的不满和担忧。
- 要求其删除照片，并在工作群中澄清事实，消除影响。
向领导或人事部门反映：
- 如果私下沟通无果，可以向你的直接领导或人事部门反映情况。
- 提供证据，如聊天记录、照片截图等，以证明同事的侵权行为。
- 请求领导或人事部门介入处理，维护你的合法权益。
考虑法律途径：
- 如果同事的行为严重侵犯了你的肖像权、名誉权等人格权，且公司内部无法妥善解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 咨询专业律师（即我），了解具体的法律维权方式和流程。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、照片截图、公司内部的处理记录等。
- 这些证据将在你后续维权过程中发挥重要作用。
其次，从法律角度分析：
- 同事偷拍你工作照片并发到工作群里的行为，可能构成对你肖像权的侵犯。根据《民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。
- 同事在工作群中发布不实言论，说你“不站岗”，可能构成对你名誉权的侵犯。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
最后，我的建议：
- 在处理此事时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 优先通过公司内部渠道解决问题，如沟通、反映等。
- 如果公司内部无法解决，且你的权益受到严重侵犯，可以考虑通过法律途径维权。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。