这并不必然代表是挽留，而是需要结合具体情况来分析。下面我来详细为你解析：

一. 法律层面的离职流程

1. 劳动者提出离职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（若在试用期内，则提前三日通知即可）。这表明，劳动者有权依法提出离职，并不受用人单位是否同意或是否提出挽留的限制。
2. 离职手续的办理：提出离职后，用人单位应当按照法律规定和双方约定，为劳动者办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。

二. 分析老板的行为

1. 未明确离职时间：老板未明确说明何时能走，可能是在考虑是否挽留，也可能是在等待内部流程或寻找替代人选。这并不代表劳动者不能离职，只是离职的具体时间可能需要双方进一步协商。
2. 涨工资的行为：涨工资可能是老板为了挽留劳动者而采取的一种措施。然而，这并不意味着劳动者必须接受并留下。劳动者有权根据自己的职业规划和发展需求，决定是否接受涨薪并继续工作。

三. 建议与结论

1. 明确离职意愿：如果你确实打算离职，建议与老板明确沟通你的离职意愿和离职时间，确保双方对离职事宜有清晰的了解。
2. 考虑涨薪因素：虽然涨薪可能是一种挽留措施，但你需要根据自己的实际情况和职业规划，权衡是否接受涨薪并继续工作。
3. 法律保障：无论老板是否挽留或涨薪，你都有权依法提出离职，并要求用人单位按照法律规定办理离职手续。

综上所述，老板未明确离职时间并涨工资，并不必然代表是挽留。你需要根据自己的实际情况和职业规划，做出明智的决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。