执行公务期间生病了，一般情况下不会影响考核，但具体还需根据实际情况和单位规定来判断。

首先，从法律角度来看，生病是人之常情，且往往不可预见、不可避免。在执行公务期间生病，并不等同于工作失职或未履行工作职责。因此，仅凭生病这一事实，通常不应作为考核不利的依据。

然而，在实际操作中，考核是一个综合评估的过程，会考虑多个方面的因素。生病虽然通常不会影响考核的整体结果，但可能会在某些具体指标上产生一定影响。例如，如果生病导致了工作进度的延误或工作质量的下降，那么这部分内容在考核中可能会被提及。

此外，不同单位对于生病期间的考核规定也可能存在差异。有些单位可能会规定，生病期间的工作可以延后完成，或者由其他同事代为完成，这样就不会对考核产生太大影响。而有些单位则可能更加严格，将生病期间的工作表现也纳入考核范围。

因此，要准确判断执行公务期间生病是否会影响考核，还需要具体了解所在单位的相关规定和考核标准。如果对此有疑问，建议直接咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。

总之，生病是不可避免的，但在执行公务期间，我们应尽量保持身体健康，以确保工作的顺利进行。如果确实生病了，也不必过于担心考核问题，只要及时与单位沟通，并按照规定处理好相关工作，通常不会对考核产生太大影响。