公司仅为残疾人办理保险但不安排工作，是不合法的。具体分析如下：

一. 公司应当为残疾人提供适当的工作岗位

• 法律依据：《残疾人保障法》等相关法律法规规定，企业应当按照一定比例安排残疾人就业，为其提供适当的工作岗位，这是法律赋予企业的法定责任。
• 分析说明：公司如果仅为残疾人办理保险，但不提供实际的工作岗位，是违反了法律法规对残疾人劳动权益的保障规定的。

二. 公司应支付残疾人相应的劳动报酬

• 法律依据：同上，企业应当支付残疾人相应的劳动报酬。
• 分析说明：公司如果仅为残疾人办理保险而不支付工资，是剥夺了残疾人获得劳动报酬的权利，也是不合法的。残疾人同样享有通过劳动获得报酬的权利。

三. 公司不能通过保险替代就业安排

• 实际情况：有些公司可能试图通过为残疾人办理保险来规避安排残疾人就业的法律责任。
• 分析说明：这种做法是不合法的。企业应当实际安排残疾人就业，而不是仅仅通过办理保险来履行法律义务。

我的观点：公司应当严格按照法律法规的要求，为残疾人提供适当的工作岗位，并支付相应的劳动报酬。仅为残疾人办理保险而不安排工作，是违反法律法规的，也损害了残疾人的劳动权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。