您提到的“代发奖金”与常见的“代通知金”概念可能有所混淆。在劳动法领域，我们通常说的是“代通知金”，而非“代发奖金”。代通知金是用人单位在未能提前三十日以书面形式通知劳动者解除或终止劳动合同时，需要额外支付的一个月工资作为补偿。
关于代通知金的支付，其核心要点如下：
支付情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等特定情形下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需支付代通知金。
支付标准：代通知金的支付标准是固定的，即按照劳动者最后一个月的实际工资（含各种津贴、奖金等）来确定。这一标准与未提前通知的具体天数无关，无论用人单位实际未提前通知的天数是几天，都需支付全额的一个月工资的代通知金。
与工作年限的关系：代通知金的支付与员工在公司的工作年限没有直接关系，它是一个固定的数额，只要满足支付条件，就需全额支付。
特殊约定的处理：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于代通知金的特殊约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照约定执行。
综上所述，代通知金是用人单位在特定情况下未能提前通知劳动者解除或终止劳动合同时应支付的一种固定补偿金，其支付最晚不能超过劳动合同解除或终止的当日，且支付标准明确、固定。
如果您实际询问的是关于奖金的代发时间，那么这通常取决于公司的内部规定、劳动合同的约定以及奖金的发放政策。一般来说，公司会在奖金计算完成后尽快进行发放，但具体的发放时间可能会因公司财务状况、流程安排等因素而有所延迟。建议您咨询所在公司的相关部门或查阅公司规章制度以获取更准确的信息。