离职时单位没给交保险是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，并不因员工离职而免除。若用人单位在员工离职时未为其缴纳社保，员工有权采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，要求其为你补缴在职期间的社会保险。这是最直接且相对友好的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并补缴社会保险费。
3. 申请劳动仲裁：若上述两种方式均未能解决问题，你还可以选择申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你可以要求用人单位补缴保险并支付相应的经济补偿。如果因此导致劳动合同解除，用人单位还需向你支付经济补偿金。

此外，关于离职时间的社保缴纳问题，我国《保险法》也有明确规定。无论员工在当月的何时提出辞职，用人单位都应承担当月社保费用的全额缴纳义务，直至员工完成离职手续。这意味着，即使你在月初或月中离职，用人单位也有责任为你缴纳当月的社保费用。

总之，单位不为离职员工缴纳在职期间的保险是违反法律规定的。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的利益。