违法辞退不需要赔偿利息，但需要支付经济赔偿金。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 违法辞退的法律后果

1. 经济赔偿金的支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这意味着，如果用人单位违法辞退员工，需要按照员工在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付经济赔偿金。

2. 利息的支付无依据：在法律条文中，并未规定用人单位在违法辞退时需要支付额外的利息作为赔偿。因此，员工在主张权益时，不能要求用人单位支付利息。

二. 实际案例分析

• 例如，某公司因业务调整，未经合法程序即辞退了某员工。该员工在申请劳动仲裁时，可以主张公司支付经济赔偿金，即按照其工作年限和月工资标准计算出的二倍金额，但不能要求公司支付该赔偿金的利息。

综上所述，在违法辞退的情况下，用人单位需要支付的是经济赔偿金，而不需要支付额外的利息。如果员工遭遇了违法辞退，应当及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。