以23、75作为计算未休年休假工资的依据，并不直接对应法律法规中的具体规定。未休年休假工资的计算需严格遵循相关法律法规，具体依据如下：
结论前置
未休年休假工资的计算应依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，按照职工日工资收入的300%支付（其中包含正常工作期间的工资收入），实际额外支付为日工资收入的200%。计算时需考虑月工资基数、日工资计算及实际未休天数。
法律依据与计算要点
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
计算要点：
- 月工资基数：指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际工作月数计算月平均工资。
- 日工资计算：日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 未休年休假工资计算公式：
- 一般情况：未休年休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%（含正常工资），实际额外支付 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%。
- 解除劳动合同或终止劳动合同时：按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按月平均工资除以月计薪天数折算后支付，不再另付正常工资。
特殊情况处理
- 新入职与离职职工：新入职职工年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天不享受；离职职工未休年休假天数按实际工作天数折算，不足1整天不支付。
- 劳务派遣职工：无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬天数多于年休假天数的，不享受年休假；少于的，应协商补足。
- 职工主动放弃年休假：职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。
案例分析
以小明为例，月工资计算基数8000元，应休年休假10天，实休5天。
- 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
- 未休年休假工资（含正常工资） = 367.82 × 5 × 300% = 5517.3元。
- 实际额外支付 = 367.82 × 5 × 200% = 3678.2元。
综上所述，未休年休假工资的计算应严格按照《职工带薪年休假条例》及相关规定执行，确保劳动者权益得到保障。在实际操作中，用人单位应准确计算月工资基数、日工资及实际未休天数，并依法支付未休年休假工资。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。