工作招人发抖音视频是否违法，需根据视频内容是否涉及法律禁止的情形来判断。

一. 分析视频内容

1. 若视频内容合法：如仅展示招聘岗位、工作环境、公司文化等，未涉及虚假宣传、歧视性内容或侵犯他人权益，则发布此类招聘视频是合法的。

   • 例如，公司拍摄了一段展示办公室环境、员工工作状态以及招聘岗位信息的视频，并发布在抖音上，这是正常的招聘宣传，不构成违法。

2. 若视频内容违法：

   • 虚假宣传：若视频中夸大了公司待遇、职位前景等，误导求职者，可能构成虚假宣传，违反相关法律法规。
   • 歧视性内容：若视频中含有对求职者性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性言论或暗示，则违反了平等就业的原则，构成违法。
   • 侵犯他人权益：若视频中使用了他人的肖像、姓名、商业秘密等，未经授权，则侵犯了他人的合法权益，同样构成违法。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国广告法》相关规定，广告应当真实、合法，不得含有虚假或者引人误解的内容，不得损害社会公共利益和他人合法权益。
• 根据《中华人民共和国劳动法》及《就业促进法》相关规定，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。

三. 总结

因此，工作招人发抖音视频本身不违法，但视频内容必须合法、真实，不得含有虚假宣传、歧视性内容或侵犯他人权益。我的观点是，在发布招聘视频前，用人单位应仔细审查视频内容，确保符合法律法规要求，以避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。