产品不合格时，员工是否有义务返工需根据具体情况分析。

一. 员工是否承担返工义务，首先需明确产品不合格的责任归属

1. 若产品不合格是由于员工操作不当或疏忽导致：根据《劳动合同法》的相关规定，员工有义务按照用人单位的要求，完成工作任务，达到规定的质量标准。因此，在这种情况下，员工有义务进行返工，以修正自己的错误。

• 例如，若员工在生产过程中未按照操作规程进行，导致产品出现质量问题，那么员工应当承担返工的责任。

1. 若产品不合格是由于设备故障、材料问题或设计缺陷等非员工因素导致：在这种情况下，员工通常没有义务承担返工责任。因为这些问题并非员工所能控制或预见，且员工已按照正常流程和工作要求进行了操作。

• 例如，若生产线上的机器突然故障，导致正在生产的产品出现质量问题，那么员工不应被要求承担返工责任。

二. 返工安排与补偿

1. 返工安排：若确定员工需要承担返工责任，用人单位应合理安排返工时间和方式，确保员工能够顺利完成返工任务。
2. 补偿问题：对于因员工操作不当导致的返工，用人单位可以根据内部规章制度进行相应处理，如扣除部分奖金或绩效等。但需注意，这种处理应合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

我的观点：产品不合格时，员工是否有义务返工需根据具体情况而定。若产品不合格是由于员工操作不当或疏忽导致，员工有义务进行返工；若产品不合格是由于非员工因素导致，员工则没有义务承担返工责任。用人单位在安排返工和进行相应处理时，应确保合法合规，维护员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。