关于劳动合同上写明按照26天计算是否合法的问题，不能简单地给出肯定或否定的答案，因为这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

核心结论

劳动合同中规定每月工作26天的合法性，主要取决于是否满足了工时制度的要求、是否保障了劳动者的休息休假权益，以及是否依法支付了加班工资。

具体分析

1. 工时制度角度：

   • 我国实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若劳动合同规定每月工作26天，且每天工作8小时，则月工作时长超过了标准工时。此时，若用人单位能按照法律规定支付加班工资，该规定可能在一定程度上被视为合法。
   • 若用人单位已依法申请并获得实行不定时工作制或综合计算工时工作制的审批，且劳动合同中的工作时间规定符合相关要求，则每月工作26天可能是合法的。

2. 休息休假权益角度：

   • 《劳动法》明确规定劳动者每周至少休息一日。因此，若劳动合同规定每月工作26天，未保证劳动者每周至少一天的休息时间，则该规定违法。
   • 劳动者还享有年假、病假、婚假、产假等各类法定假期。劳动合同中的工作时间规定不得影响劳动者这些法定假期的正常享受。

3. 加班工资支付角度：

   • 若劳动合同规定的工作时间超过了标准工时，用人单位需按照法律规定支付加班工资。具体为：延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休的支付200%的工资报酬，法定节假日安排工作的支付300%的工资报酬。

综合建议

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假和加班工资的规定，以确保自身权益不受侵害。
• 如对劳动合同中的相关规定存在疑问或争议，应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。

总之，劳动合同上写明按照26天计算是否合法，需要根据具体情况来判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。