离职协议中公司破产所涉债权一般属于普通破产债权。下面是对这一结论的详细解释：

法律解释

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

离职协议中公司应支付给员工的补偿金等，在破产清算中，通常会被归类为普通破产债权，即在清偿完前两项债务后，再按照比例清偿的债权。

实际情况分析

在离职协议中，如果公司因破产无法履行支付义务，员工所享有的债权（如离职补偿、工资、福利等）将按照上述法律规定的顺序进行清偿。由于这些债权通常不属于破产费用和共益债务，也不属于职工工资和社保费用，因此它们会被归类为普通破产债权。

结论与建议

因此，离职协议中公司破产所涉债权一般属于普通破产债权。如果你在公司破产前与公司签订了离职协议，且公司未履行支付义务，你可以作为普通债权人参与破产清算程序，按照法律规定的顺序和比例获得清偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。