既往年假不休，在一定条件下可以要求折算成工资。具体分析如下：

一. 单位原因导致未休年假

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。
• 例如，如果员工在2022年有5天年假未休，且是因单位工作安排原因造成，那么单位在2023年应安排补休或支付相应的工资报酬。

二. 职工离职时未休年假的处理

• 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
• 这意味着，即使员工离职，对于未休的年假，也有权要求单位按照实际工作时间折算并支付相应的工资报酬。

三. 往年累积年假的追溯问题

• 对于往年累积的未休年假，如果员工在离职时未明确提出并计算在内，一般较难追溯要求补偿。因此，员工应及时与单位沟通并明确自己的年假情况。

我建议，如果你有未休的年假且希望折算成工资，首先应与单位沟通并了解具体情况。如果单位确实因工作安排或其他原因未能让你享受年休假，或者你在离职时有未休的年假，你有权要求单位按照相关法律法规支付相应的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。