针对你提出的“出国能否拿一万多工资并签三年合同”的问题，我需要从法律的角度为你进行分析和解答。

首先，结论是可以签三年合同并约定一万多的工资，但具体是否能够实现以及是否合法，取决于多个因素。

1. 合同内容的合法性：

   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，只要内容不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，从法律上讲，你可以与雇主约定一万多的工资，并签订为期三年的合同。
   • 但需要注意的是，不同国家和地区可能有自己的劳动法律法规，对工资水平、合同期限等可能有特定要求或限制。在签订合同前，务必了解并遵守目的地的相关法律法规。

2. 工资水平的合理性：

   • 一万多的工资是否合理，取决于你的工作性质、技能水平、工作经验以及目的地的经济水平、行业薪酬标准等因素。
   • 在某些国家或地区，一万多的工资可能是正常的薪酬水平；但在其他地方，这可能远高于或低于平均薪酬。因此，在签订合同前，建议对目的地的薪酬水平进行充分了解。

3. 合同履行的保障：

   • 签订合同只是第一步，更重要的是确保合同的履行。你需要了解雇主的信誉、经营状况以及是否有能力支付约定的工资。
   • 同时，合同中应明确约定工资支付方式、时间、标准等细节，以确保你的权益得到保障。

4. 法律风险的防范：

   • 在签订国际劳动合同时，可能会涉及跨国法律适用、争议解决等问题。因此，建议在签订合同前咨询专业律师，对合同内容进行全面审查。
   • 此外，你还需要了解并遵守目的地的劳动法律法规，如工作时间、休息休假、社会保险等规定，以避免因不了解法律而引发纠纷。

综上所述，出国能否拿一万多工资并签三年合同，取决于多个因素的综合考量。在签订合同前，建议你对目的地的法律法规、薪酬水平、雇主信誉等进行充分了解，并咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。