项目取消不一定属于经济性裁员。具体是否属于经济性裁员，需要根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 经济性裁员的定义：经济性裁员是指用人单位因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形。如果项目取消是由于企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，且符合上述裁员人数要求，那么可以认定为经济性裁员。

2. 其他裁员情形：然而，项目取消也可能出于其他原因，如项目本身的问题、市场需求变化、合同到期等。在这些情况下，裁员可能不属于经济性裁员，而是基于其他原因的裁员，如合同终止后的正常人员调整。

法律后果：

• 如果项目取消被认定为经济性裁员，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六年不满七年按七年算，不满六年则支付半年工资。
• 如果项目取消不属于经济性裁员，而是基于其他原因的裁员，那么用人单位是否需要支付经济补偿，将取决于具体的裁员原因和劳动合同中的约定。

结论补充说明：

因此，项目取消是否属于经济性裁员，不能一概而论，而需要根据具体的裁员原因和人数来判断。如果你面临这样的情况，建议详细咨询单位的人事部门或专业律师，以了解具体的法律后果和应对措施。