用人单位发现本单位人员有家庭暴力状况，应依据公司规定和相关法律法规进行妥善处理。

一. 用人单位的应对措施

1. 了解家庭暴力状况：首先，用人单位应通过与员工沟通、了解其他员工或家属的反馈等方式，尽可能全面地了解员工的家庭暴力状况。

2. 参考公司规定：用人单位应查阅公司内部的员工手册、规章制度等，看是否有关于员工家庭暴力状况的处理规定。如有，应按照公司规定进行处理。

3. 保护受害者权益：如果受害者是员工本人，用人单位应提供必要的支持和帮助，如提供心理咨询服务、调整工作岗位等，以确保受害者的身心健康和工作安全。

4. 预防与干预：用人单位可以组织家庭暴力相关的培训和讲座，提高员工对家庭暴力的认识和重视程度，同时建立相应的干预机制，以便在发现家庭暴力行为时能够及时介入。

5. 遵守法律法规：用人单位在处理员工家庭暴力状况时，应严格遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

二. 法律层面的考虑

1. 家庭暴力是违法行为：根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，家庭暴力是违法行为，受害者有权寻求法律保护。用人单位在发现员工有家庭暴力行为时，虽然不能直接干涉员工的私人生活，但应给予必要的关注和帮助。

2. 保护员工隐私：用人单位在处理员工家庭暴力状况时，应尊重员工的隐私权，不得将员工的家庭暴力状况随意泄露给其他人或机构。

3. 可能的法律后果：如果员工的家庭暴力行为导致严重的法律后果，如受害者提起诉讼、公安机关介入等，用人单位应配合相关部门的调查和处理工作。

我建议：用人单位在发现员工有家庭暴力状况时，应综合考虑公司规定、法律法规以及员工的实际情况，采取妥善的处理措施。同时，用人单位也应加强对员工家庭暴力问题的关注和预防，为员工提供一个健康、安全的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。