签了两年劳动合同，中途是可以辞职的。但辞职时，劳动者需要遵守相关法律法规的规定，具体分析如下：

1. 提前通知：

   • 如果你是正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 如果你还在试用期内，那么只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。且通知形式并未严格限定为书面，口头通知亦被接受。

2. 协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，你与用人单位也可以协商一致解除劳动合同。这意味着，你若想中途辞职，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，双方达成一致后，即可办理解除劳动合同的手续。

3. 用人单位存在过错时的即时解除权：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你有权立即解除劳动合同，且无需提前通知。

4. 劳动者的义务与责任：

   • 在行使辞职权利的同时，你也应履行相应的义务，如按照双方约定办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 如果因你违法解除劳动合同给用人单位造成损失，你需要承担赔偿责任。特别是如果合同中有关于服务期、竞业限制等特殊条款，辞职时你需要遵循相应规定，否则可能需承担违约责任。

综上所述，签了两年劳动合同后，你确实享有中途辞职的权利，但在辞职过程中，务必遵守相关法律法规的规定，确保辞职的合法性和合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。