面对工伤事故后有人上门骂人威胁的情况，您应当保持冷静，并采取一系列措施来确保自身安全、维护合法权益，并寻求问题的妥善解决。以下是一套详细且有条理的应对方案：

一、保持冷静，避免冲突

1. 克制情绪：无论对方如何挑衅或威胁，您都要尽量保持冷静，避免与之发生正面冲突或肢体接触，以免事态进一步恶化。

2. 稳定局面：尝试以平和的语气与对方沟通，表明理解其情绪，但强调上门骂人威胁无法解决问题，并承诺会依法处理工伤纠纷。

二、确保安全，及时报警

1. 保障人员安全：如果现场有无关人员，特别是老人、儿童、孕妇等弱势群体，应迅速将他们疏散至安全区域。

2. 立即报警：拨打110报警电话，清晰地向警方说明现场情况，包括闹事者的人数、行为表现、是否携带危险物品等，并请求警方尽快出警。根据《治安管理处罚法》，上门闹事属于非法侵入住宅，公安部门可依法对违法行为人进行治安拘留和罚款。

三、收集证据，留存记录

1. 现场记录：利用手机、监控等设备对闹事者的行为进行拍照、录像，以记录其言行举止、混乱状况及可能造成的破坏。

2. 证人信息：与目击者沟通，记录他们的联系方式和相关证言，以便后续还原事件经过并明确责任。

四、尝试沟通，解决纠纷

1. 沟通协商：在确保安全且对方情绪相对稳定的情况下，尝试与对方进行沟通，倾听其诉求，并以理性态度回应。

2. 引导合法途径：明确告知对方工伤纠纷的合法解决途径，如通过劳动争议调解仲裁机构进行调解、仲裁，或向人民法院提起诉讼，并详细介绍具体流程、所需材料及各自优势。

五、配合调查，依法处理

1. 配合警方工作：警方到达现场后，应积极配合调查工作，如实陈述事件起因、经过及相关情况，并提供之前收集的证据和证人信息。

2. 追究法律责任：如果对方的行为违反法律法规，如故意毁坏财物、殴打他人、扰乱社会秩序等，应依法追究其法律责任。

六、依法处理工伤纠纷

1. 工伤认定与赔偿：如果确实存在工伤，应按照《工伤保险条例》等相关法律法规进行工伤认定和赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用的支付。

2. 法律程序：如果协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。

七、寻求专业帮助

1. 法律咨询：在处理此类纠纷时，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保护。

2. 调解与仲裁：可请求当地有关部门或调解组织来协商或调解，以寻求更加公正、合理的解决方案。

综上所述，面对工伤事故后有人上门骂人威胁的情况，您应保持冷静、依法处理，并通过沟通协商、引导合法途径、依法处理工伤纠纷及寻求专业帮助等措施来确保问题得到妥善解决。