工会的法定权益是多方面的，旨在全面保障和维护职工的合法权益。以下是对工会法定权益的详细阐述：

1. 独立自主地开展工作：

   • 工会依法享有独立自主地开展工作的权益，不受其他组织或个人的干涉，这是其行使各项职能的基础。

2. 代表与维护职工权益：

   • 参与民主管理与协商：工会有权要求企业、事业单位纠正违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的行为，保障职工的民主管理权利；同时，工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。
   • 监督劳动法律法规执行：工会负责监督企业是否遵守劳动法律法规，对于克扣工资、不提供安全卫生条件、随意延长劳动时间等侵权行为，有权交涉并要求改正。
   • 保护职工具体权益：工会应密切关注职工的劳动条件、工作环境和福利待遇，为职工提供必要的帮助和支持；当职工权益受到侵害时，提供法律援助和维权服务。

3. 组织建设与活动保障：

   • 经费与财产权益：工会经费来源包括会员会费、企业按工资总额百分之二拨缴的经费等，主要用于职工服务和工会活动；工会的财产、经费和不动产受法律保护，不得被侵占、挪用或任意调拨。
   • 干部权益保障：基层工会专职主席、副主席或委员的劳动合同期限在其任职期间自动延长，除非因个人严重过失或达到法定退休年龄。

4. 参与立法与政策制定：

   • 工会在国家机关起草或修改涉及职工切身利益的法律、法规、规章时享有发表意见的权利。
   • 县级以上政府及其部门在制定涉及职工利益的政策、措施时，应听取同级工会的意见。

5. 教育与协助调解：

   • 教育权：工会有责任对职工进行思想政治教育和文化技术教育，提高职工的整体素质和组织纪律性。
   • 协助调解权：在职工与企业发生劳动争议时，工会有权协助双方进行调解，努力化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，工会的法定权益涵盖了组织、代表、教育、监督、保护、协助调解等多个方面，旨在全面保障和维护职工的合法权益，促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。如果您有关于工会权益的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。