学籍仍在的情况下与工厂签订劳动合同，主要会产生以下影响及需要注意的事项：
一、学籍与劳动合同的关系
学籍状态：学籍通常与你的学生身份相关，表明你目前正在接受某种形式的教育或培训。签订劳动合同并不会直接改变你的学籍状态，但意味着你同时拥有了学生和劳动者的双重身份。
合同效力：劳动合同的签订是基于你与工厂之间的劳动关系，与你的学籍没有直接的法律联系。只要合同内容合法、双方自愿且符合劳动法规定，合同就具有法律效力。
二、可能的影响
时间管理：同时兼顾学习和工作可能会对你的时间管理提出更高要求。你需要合理安排时间，确保既能完成学业任务，又能履行工作职责。
权益保障：作为劳动者，你享有劳动法规定的各项权益，如工资、休息休假、劳动安全卫生等。同时，作为学生，你也需要关注学校对于在校学生兼职或实习的相关规定，确保自己的权益不受损害。
社会保险：根据劳动法规定，工厂应当为你缴纳社会保险。然而，如果你的学籍属于全日制在校学生，且学校已经为你缴纳了相应的社会保险（如大学生医保），则需要与工厂协商处理好社会保险的衔接问题，避免重复缴纳或漏缴。
三、建议与注意事项
明确合同内容：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己清楚了解工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等关键信息。
沟通协商：与工厂就工作时间、工作任务等进行充分沟通，确保能够合理安排时间，不影响学业。
了解学校规定：咨询学校相关部门或老师，了解学校对于在校学生兼职或实习的具体规定和要求，确保自己的行为符合学校规定。
保留证据：保存好劳动合同、工资支付凭证等与工作相关的证据，以备不时之需。
综上所述，学籍仍在的情况下与工厂签订劳动合同并不会直接产生法律上的冲突或问题，但你需要合理安排时间、了解学校规定并确保自己的权益得到保障。