在站博士后工作期间是否算司龄，并不是一个一概而论的问题，而是需要根据具体情况和相关的法律法规、公司政策来判断。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，博士后并不属于正式的职工范畴，而是属于一种特殊的科研工作经历。因此，从严格意义上讲，博士后工作期间可能并不直接计入“司龄”（即公司或单位的工龄）。
   • 但是，这并不意味着博士后期间的工作经历没有价值。在劳动法等相关法律法规中，对于工作经历、职称评定等都有相应的规定，博士后期间的工作经历在特定情况下是可以被认可的。

2. 公司政策层面：

   • 不同的公司或单位可能有不同的政策规定。有些公司或单位可能会将博士后期间的工作经历视为一种特殊的贡献，并计入司龄或给予相应的待遇。
   • 因此，具体是否算司龄，还需要参考所在公司或单位的具体政策规定。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，是否将博士后期间计入司龄，往往取决于公司或单位的人事部门或相关管理部门的决定。
   • 如果公司或单位有明确的政策规定，并且人事部门或相关管理部门认可博士后期间的工作经历，那么就有可能将其计入司龄。

综上所述，在站博士后工作期间是否算司龄，需要综合考虑法律法规、公司政策以及实际操作等多个因素。如果你对这个问题有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。