首先，我要明确的是，如果因为未提前一个月报告离职而导致薪资被按临时工发放，这很可能涉及到了劳动法的相关规定和权益保护问题。以下是我对你的情况的分析和建议：

1. 核查劳动合同：

   • 首先，你需要仔细核查自己的劳动合同，特别是关于离职通知期、薪资发放以及临时工和正式员工薪资差异的相关条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了离职需要提前一个月报告，并且未遵守该规定会导致薪资调整，那么你需要评估自己是否确实违反了这一规定。

2. 了解法律规定：

   • 根据劳动法的规定，员工离职通常需要提前通知雇主，但具体通知期限可能因地区、行业或合同条款而异。
   • 同时，劳动法也保护员工的薪资权益，不允许雇主无故降低员工薪资。

3. 与雇主沟通：

   • 如果你认为自己的薪资被错误地按临时工发放，你应该首先与雇主进行沟通，解释你的情况，并请求纠正薪资发放的错误。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件）记录沟通过程，以便后续可能需要作为证据使用。

4. 申请劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果与雇主的沟通没有结果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者提起法律诉讼。
   • 在申请仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师（在这里就是我），以确保你的权益得到充分保护，并了解具体的法律程序和可能的结果。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，保留所有与薪资发放、离职通知以及与雇主沟通相关的证据是非常重要的。
   • 这些证据可能包括劳动合同、薪资单、沟通记录等，它们将在你申请仲裁或诉讼时起到关键作用。

综上所述，你需要先核查自己的劳动合同和了解相关法律规定，然后与雇主进行沟通。如果沟通无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。