针对您提出的“不满一个月离职怎么讨薪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 您有权获得已工作天数的工资，具体计算公式为：工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》所确定的。
考虑加班情况：
- 如果您在试用期内存在加班，用人单位应按照国家相关规定支付加班费。加班费的计算基数以劳动合同约定的工资为准，且不得低于当地最低工资标准。
二、离职流程与工资发放
提交书面辞职申请：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您应提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。辞职信中应明确离职日期，并保留好相关证据，如邮件发送记录、签收单等，以备不时之需。
办理工作交接：
- 与用人单位协商确定工作交接的具体时间和内容，确保工作的连续性。在交接过程中，您可以要求用人单位出具交接清单，双方签字确认，以避免后续纠纷。
结算工资：
- 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清您的工资。如果用人单位拖欠或克扣工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
公司规定与合同约定：
- 部分公司可能有关于试用期离职工资发放的特殊规定，但这些规定不得违反国家法律法规。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；无约定的，则按照法律规定执行。
协商一致解除合同：
- 如果用人单位同意您立即离职，双方可以协商一致解除劳动合同，并按照实际工作天数结算工资。这种情况下，建议您与用人单位签订书面协议，明确工资结算方式和时间等关键条款。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也规定了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。
综上所述，不满一个月离职时，您有权获得已工作天数的工资，并应按照上述流程与用人单位进行沟通和协商。如果遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望这些解答能够帮助您顺利讨回应得的工资。