在建筑公司上班期间发病，谁应该负责这个问题，我们需要从多个角度来分析。

1. 一般情况：

   • 如果发病并非由于工作原因直接导致（如并非职业病或工伤），那么通常公司不承担直接的法律责任。员工可以依据自身的医疗保险或社会保障制度来寻求医疗费用的报销。
   • 但如果公司的工作环境、工作条件或劳动强度等因素对员工发病有直接影响，且能证明存在因果关系，那么公司可能需要承担相应的责任。

2. 特殊情况 - 工伤或职业病：

   • 如果员工的发病被认定为工伤或职业病，那么根据《工伤保险条例》，公司应当负责员工的工伤医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等，并根据伤残等级给予一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。
   • 工伤的认定需要由当地的劳动和社会保障部门进行，通常包括因工受伤、因工致残、因工死亡以及患职业病等情况。

3. 建议：

   • 对于员工来说，首先应及时就医并保留好所有相关的医疗证明和费用票据。
   • 如果认为发病与工作有关，应尽快向公司报告，并要求公司协助进行工伤认定。
   • 如果公司不予配合或存在争议，可以寻求当地劳动和社会保障部门的帮助，或者咨询专业律师（比如我）来维护自己的合法权益。

综上所述，在建筑公司上班期间发病，谁负责这个问题并没有一个简单的答案，需要根据具体情况来分析。如果员工认为自己的发病与工作有关，应及时采取行动来维护自己的权益。