如果您上班一个月未签合同被辞退，以下是我为您提供的详细解答和建议：
结论前置：
您有权要求用人单位支付双倍工资（针对未签合同的情况，但需注意具体时效）及经济赔偿金（针对违法辞退的情况）。建议首先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
一、法律权益分析
未签合同的双倍工资：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但您工作仅一个月，通常无法直接主张二倍工资补偿，因为法律规定的是“超过一个月”的情况。不过，这并不影响您要求用人单位支付正常工作的工资。
违法辞退的经济赔偿金：
- 若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金（半个月工资的两倍）。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，包括支付未签合同的工资、经济赔偿金等。保持冷静和理性，并记录协商过程。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明用人单位的违法行为及您的诉求。劳动监察部门将进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或您希望更快速地解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述争议事实、仲裁请求及法律依据。仲裁庭将开庭审理并作出裁决。
三、注意事项
- 收集证据：在维权过程中，务必收集并保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证件、考勤记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
- 了解法律法规：在维权前，建议您详细了解相关法律法规及政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对维权造成不利影响。
总之，面对上班一个月未签合同被辞退的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过了解法律法规、收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁等途径，您可以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。