确实，拖欠工资的问题由实际用工地的劳动监察部门处理。以下是关于这一问题的详细法律解释和处理流程：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、处理流程
投诉提交：
- 劳动者可以向实际用工地的劳动监察部门提交拖欠工资的投诉，通常需要提供劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。
调查核实：
- 劳动监察部门在收到投诉后，会对用人单位进行调查核实，包括查阅相关资料、询问当事人等，以确定是否存在拖欠工资的事实。
责令改正：
- 如果查实用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其在一定期限内支付拖欠的工资。
加付赔偿金：
- 如果用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动监察部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政处罚与刑事责任：
- 对于持续拖欠工资或恶意欠薪的用人单位，劳动监察部门可以采取罚款等行政处罚措施。在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任追究。
三、其他相关措施
- 列入失信名单：用人单位拖欠工资的行为可能会被记入信用记录，影响其未来的融资、招投标等活动。
- 社会公布与舆论监督：劳动监察部门可能会对严重拖欠工资的用人单位进行社会公布，接受舆论的监督。
综上所述，拖欠工资的问题由实际用工地的劳动监察部门负责处理，劳动者在遭遇拖欠工资时，应及时向劳动监察部门投诉，并积极配合调查核实工作，以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。