试用期被辞退说不合适，是否合法需分情况。
在试用期内，用人单位若以“不合适”为由辞退员工，其合法性取决于是否能证明员工不符合录用条件以及辞退程序是否合规。以下是对此问题的详细分析：
- 合法辞退的情形：
- 用人单位需在招聘时明确告知劳动者具体的录用条件，如专业技能、学历、工作经验等，并以书面形式固定下来。
- 应建立完善且合理的考核机制来评估劳动者是否符合录用条件，考核过程应客观、公正、透明，并形成书面记录。
- 一旦发现劳动者不符合录用条件，用人单位需在试用期内及时以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并说明具体原因。
若用人单位能满足上述条件，并以“不合适”为由辞退员工，则属于合法辞退，无需支付经济补偿。
- 违法辞退的情形：
- 若用人单位在招聘时没有明确告知劳动者录用条件，事后随意以“不合适”为由辞退，则构成违法辞退。
- 没有相应的考核记录或其他证据证明劳动者不符合录用条件，仅凭主观判断就辞退劳动者，同样构成违法辞退。
- 试用期已经结束，用人单位才以“试用期不合适”为由辞退，也属于违法辞退。
- 用人单位在处理解雇事宜时，未按照法律法规要求的程序进行，如未提前通知或未支付经济补偿等，也构成违法辞退。
若用人单位存在上述任一情形，则以“不合适”为由辞退员工属于违法辞退，需支付经济补偿。
应对措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其说明辞退的具体理由和依据。如果是误解导致的辞退，通过沟通可能会解决问题；若确实属于违法辞退，也可以协商要求支付相应的补偿。
- 保留证据，申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者应在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与辞退相关的沟通记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法辞退行为。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，试用期被以“不合适”为由辞退并非一概而论地合法或违法，而需根据具体情况进行判断。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，并采取相应措施维护自身合法权益。