针对公司项目解散，以其他项目暂时不缺这个岗位为由调岗，员工不接受的情况，以下是我的分析和建议：

核心结论：员工不接受调岗时，公司应首先与员工进行沟通协商，明确调岗的合理性和必要性，并尽量提供合理的补偿或安置方案。若协商不成，员工有权拒绝调岗，并可能涉及劳动仲裁或诉讼。

1. 公司调岗的合法性：

   • 公司因项目解散调岗，需确保调岗行为符合法律法规和劳动合同约定。
   • 调岗应基于生产经营需要，且不得违反劳动法关于岗位调整的相关规定。

2. 员工拒绝调岗的权利：

   • 员工有权基于个人职业规划、薪资待遇、工作环境等因素拒绝不合理的调岗。
   • 若调岗涉及降薪、降级或改变工作地点等重大影响，员工拒绝调岗具有合理性。

3. 协商与补偿：

   • 公司应与员工进行沟通，解释调岗的原因和必要性，并听取员工的意见。
   • 若员工拒绝调岗，公司可考虑提供合理的补偿方案，如经济补偿、培训机会、晋升机会等，以促使员工接受调岗。

4. 法律后果：

   • 若公司强行调岗且员工拒绝，可能引发劳动纠纷。员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或支付经济补偿。
   • 若仲裁结果不满，员工可进一步向法院提起诉讼。

5. 建议：

   • 公司应制定完善的调岗制度，明确调岗的条件、程序和补偿标准。
   • 在调岗前，公司应与员工进行充分沟通，确保调岗的合理性和合法性。
   • 若员工拒绝调岗，公司应尊重员工的权利，避免采取过激措施导致劳动纠纷。

综上所述，公司项目解散调岗员工不接受时，公司应首先与员工进行沟通协商，并尽量提供合理的补偿或安置方案。若协商不成，员工有权拒绝调岗，并可能涉及劳动仲裁或诉讼。公司应遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性。