个人原因辞职没到期走，并不必然算作自离。具体情况需要根据劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及劳动法的相关规定来判断。

1. 劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于辞职和离职的具体约定。如果劳动合同中明确规定了员工在合同期限内辞职需要提前通知的期限，并且员工未按照该期限提前通知就擅自离职，那么这种情况下可能会被视为自离，并可能需要承担相应的违约责任。

2. 公司规章制度：其次，要参考公司的规章制度。许多公司都有关于员工离职的详细规定，包括辞职申请的流程、审批程序以及离职后的义务等。如果员工违反了这些规定，也可能会被视为自离。

3. 劳动法规定：最后，还需要考虑劳动法的相关规定。根据劳动法的规定，员工有权在合同期限内提出辞职，但通常需要提前一定期限（如三十日）通知用人单位。如果员工未按照这一规定提前通知，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失。然而，这并不意味着员工的行为就一定构成自离，具体还需要根据实际情况来判断。

综上所述，个人原因辞职没到期走是否算作自离，并不是一个简单的是非问题。它取决于劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。因此，建议员工在辞职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，并了解劳动法的相关规定，以确保自己的离职行为符合法律法规和公司要求。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。