用员工账户代发工资是一种违反劳动法规及税务法规的行为。具体分析如下：

一. 违反劳动法规

1. 工资支付主体不符：根据《劳动法》及相关规定，工资应当由用人单位直接支付给劳动者。若用人单位通过员工账户代发工资，则实际支付主体变为了员工个人，这与法律规定的支付主体不符。
2. 可能损害员工权益：通过员工账户代发工资，可能会引发员工之间的纠纷，如账户安全问题、资金流转问题等，进而损害员工的合法权益。

二. 违反税务法规

1. 偷税漏税风险：用人单位通过员工账户代发工资，可能是为了规避税收监管，从而达到偷税漏税的目的。这种行为不仅违反了税务法规，还可能导致国家税收损失。
2. 税务申报混乱：通过员工账户代发工资，会使得税务申报变得复杂且混乱，增加了税务部门的管理难度，也可能导致用人单位因税务问题而面临法律风险。

三. 总结与建议

综上所述，用员工账户代发工资是一种不合法的行为，既违反了劳动法规，又违反了税务法规。我建议用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资由用人单位直接支付给劳动者，并依法履行税务申报义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。