家人在公司宿舍期间突然死亡，不算工伤，公司通常不承担工伤赔偿责任。具体分析如下：

一. 工伤认定条件

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应当认定为工伤。
2. 而在公司宿舍期间，通常被视为员工的休息时间，并非工作时间，宿舍也并非工作场所，因此不符合工伤认定的基本条件。

二. 公司责任分析

1. 非工伤死亡：由于家人在公司宿舍期间突然死亡不符合工伤认定条件，因此公司不承担工伤赔偿责任。
2. 其他责任：虽然不构成工伤，但如果公司的宿舍设施存在安全隐患，或者公司未尽到必要的安全管理义务，导致家人死亡与公司有直接因果关系，那么公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。但这需要具体的事实和证据来支持。

三. 建议与结论

• 我建议您首先了解家人死亡的具体原因，是否与公司有关，并收集相关证据。
• 如果确实存在公司的过错或责任，您可以考虑通过法律途径维护权益，要求公司承担相应的赔偿责任。
• 如需进一步了解相关法律问题或寻求法律帮助，您可以继续咨询我。