关于“辞退的工资会赔偿吗”这个问题，我可以明确地告诉你，被辞退后是否有工资赔偿，以及赔偿的具体数额，取决于具体的辞退情形和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 若用人单位无正当理由违法解除劳动合同：

   • 用人单位需支付双倍赔偿金。赔偿金计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿（即双倍的一个月工资作为赔偿金）。

2. 若用人单位因合法理由解除劳动合同，但符合支付经济补偿的情形：

   • 用人单位需按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同：

   • 用人单位无需支付补偿。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，并因此辞退员工，还需按照法定标准支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，辞退的工资是否会赔偿，以及赔偿多少，完全取决于具体的辞退情形和法律规定。如果你面临被辞退的情况，或者对辞退后的赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。