当公司进入执转破（即执行转破产）程序后，且资不抵债时，对于拖欠的工资、保险以及赔偿等问题，员工仍然有可能通过法定程序获得部分或全部清偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、拖欠工资与优先受偿权
优先受偿范围：根据破产法的相关规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿破产人所欠职工的工资、医疗补助、保险费用和补偿金等。这意味着，员工的工资、保险和赔偿等权益在破产清偿程序中享有优先权。
申报债权：为了保障自己的合法权益，员工需要及时向破产管理人申报债权，详细说明拖欠的工资、保险和赔偿等情况，以及具体的金额。管理人会对申报的债权进行登记、审核，并按照法定顺序进行清偿。
二、实际清偿情况
破产财产状况：虽然员工的工资等权益享有优先受偿权，但最终能拿回多少工资、保险和赔偿，取决于破产财产的实际情况。如果破产财产充足，员工有可能获得全额清偿；如果破产财产有限，则可能只能获得部分清偿。
清偿顺序：在破产清偿程序中，员工的工资等权益虽然享有优先权，但仍需按照法定顺序进行清偿。通常，破产费用和共益债务会优先清偿，其次是员工的工资、保险和赔偿等权益，最后是其他普通债权。
三、建议与注意事项
及时申报债权：员工应密切关注公司的破产进程，并在规定的时间内及时向破产管理人申报债权，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：在申报债权时，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。
关注清偿进展：员工应密切关注破产清偿的进展情况，以便及时了解自己的权益是否得到保障，并在必要时采取进一步的法律措施。
综上所述，虽然公司进入执转破程序且资不抵债时，员工的工资、保险和赔偿等权益可能面临一定的风险，但通过及时申报债权、保留相关证据以及关注清偿进展等措施，员工仍然有可能获得部分或全部清偿。