针对“任职文件下发后任职人员不执行怎么办”的问题，首先我们要明确，这通常涉及到组织内部的管理问题以及可能的法律责任。以下是我根据多领域法律实务经验给出的建议：

1. 明确不执行的原因：

   • 首先，应尝试与任职人员沟通，了解其不执行任职文件的具体原因。可能是对文件内容有误解，或是个人原因无法履行，甚至是认为文件内容不合法或不合理。
   • 根据沟通结果，可以针对性地采取措施，如解释文件内容、调整工作安排、或解决其个人问题。

2. 组织内部处理：

   • 如果任职人员无正当理由拒绝执行，组织可以依据内部规章制度进行相应处理，如警告、罚款、降职、甚至解除劳动关系等。
   • 在此过程中，应确保处理措施合法合规，避免引发劳动争议或法律风险。

3. 法律途径解决：

   • 如果组织内部处理无法解决问题，或者任职人员的行为已经构成严重违法违纪，组织可以考虑通过法律途径解决。
   • 例如，可以依据劳动合同或相关法律法规，向法院提起诉讼或申请仲裁，要求任职人员履行其义务或承担相应责任。

4. 预防与制度建设：

   • 为了避免类似情况再次发生，组织应加强制度建设，明确任职文件的法律效力、执行程序及违约责任等。
   • 同时，应加强对任职人员的培训和教育，提高其法律意识和组织纪律性。

综上所述，处理任职人员不执行任职文件的问题需要综合考虑多种因素，并采取相应措施。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。