员工在休息日离职，休息日通常不算作工资支付日。下面我来详细解释一下这个结论：

1. 工资支付原则：

   • 工资是按照员工实际出勤和工作的情况来支付的。休息日通常是员工未出勤、未提供劳动的日子，因此按照常规原则，休息日不应计入工资支付范畴。

2. 离职日期与工资结算：

   • 当员工在休息日离职时，由于该日并未提供劳动，所以该休息日通常不会计入工资结算周期。工资结算通常会基于员工最后一个月或最后一个工作周期的实际出勤天数和工资标准来进行。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司的劳动合同或员工手册中有明确规定，即使员工在休息日离职，也需支付该日工资或给予某种形式的补偿，那么这种情况下就应按照公司规定执行。
   • 另外，如果员工在离职前已经预先安排了调休或加班，且这些调休或加班恰好落在离职后的休息日，那么根据劳动法的规定，员工有权要求公司支付这些调休或加班的工资。

综上所述，员工在休息日离职时，该休息日通常不算作工资支付日。但具体还需根据公司的劳动合同、员工手册以及劳动法的相关规定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。